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人民日報人民論壇:好的作風從哪里來

曹普華

2013年05月16日03:54    來源:人民日報    手機看新聞

  近日有媒體報道稱,有的地方公款吃喝走入“低調(diào)的奢華”,由“地上”轉(zhuǎn)向“地下”:他們不再青睞扎眼的高檔酒店,而轉(zhuǎn)移到私人會所,甚至機關食堂,種種遮人耳目的做法亦粉墨登場。這種上有政策、下有對策的“老油條作風”,折射出作風問題的頑固性和反復性。由此想到一個問題,好的作風從哪里來?

  成于自覺。小平同志曾深刻指出:“要自己抱有高度的革命熱情和對黨負責的精神,才會胸懷坦白,才會有‘脫褲子’的精神,也才會把思想作風整好!备矣凇懊撗澴印保褪怯掠诒┞蹲约旱娜秉c和錯誤。那些“不肯露出‘尾巴’的人”,其實就是想把錯誤藏起來的人。改進工作作風的措施千條萬條,加強黨性修養(yǎng)、養(yǎng)成自覺自為是第一條。開會、調(diào)研、出訪、報道等如何安排,表面看是工作方式,實則體現(xiàn)干部的黨性純度。很難想象,如果心中始終裝著群眾,下基層時會警車開道?如果秉持求真務實理念,干工作時會空話連篇?“一心可以喪邦,一心可以興邦。只在公私之間爾!备淖黠L很大程度上是一種自我革命。只有加強黨性修養(yǎng)、改造主觀世界,才會不為私心所擾,改作風才不會做“應景文章”、行“變通”之舉。

  固于制度。人性固有的弱點,在相似誘惑面前難免犯相近錯誤,單憑良心靠覺悟難于根治,靠思想改造和政治運動也無法長遠,需要發(fā)揮好制度機制的作用!爸贫群每梢允箟娜藷o法任意橫行,制度不好可以使好人無法充分做好事,甚至會走向反面”。這就要求規(guī)范作風建設制度本身,做到盡可能具體、明確、客觀,以減少執(zhí)行中“上有政策、下有對策”的空間。更需要完善干部政績考核制度,讓那些真抓實干的人擔當重任,讓那些“長于唱功、沒有做功”的空談者失去市場。還要把公權(quán)力尤其是“一把手”的權(quán)力關進籠子里、曬在陽光下,各個方面形成監(jiān)督合力,讓不良作風如過街老鼠、無處藏身。

  臻于文化。國民之魂,文以化之;國家之神,文以鑄之。作風不僅是個人的言行軌跡,也是一個單位、一個地方、一個組織的氛圍與氣候。出行的前呼后擁、車隊的封路清道、報告的冗長官話、會議的文山會海等等,是一種“文化積淀”下的陋習。這種陋習之所以頑固,就在于對不良做法、錯誤行為安之若素、見怪不怪!澳拘阌诹,風必摧之”。一旦形成腐敗文化,不腐敗者就會無法立足;一旦形成“我主民仆”的官僚文化,待百姓如親人者就會被視為另類。文化是自然形成的,也是主觀塑造的。有正確的用人導向、貼近心靈的說服教育、科學周密的制度規(guī)范、強勢持久的執(zhí)行與監(jiān)督,才能催生出沁人心脾的新文化、新風尚。

  如果說不良作風疏遠了黨群干群關系,那么,作風反復則嚴重挫傷群眾的信任和耐心。群眾的期待每落空一次,失望就更大一次,陋習反復發(fā)作,就會嚴重透支群眾的信任,透支黨和政府公信力。沒有一種執(zhí)政資源,比贏得民意更珍貴持久。讓業(yè)已形成的改進作風的清風新風經(jīng)受住考驗,長久有勁地吹下去,則干群更和諧,民心更聚攏。

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(責編:潘旭海(實習)、文松輝)



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