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穆桂英不敵武大郎 公平的春天在哪里

2014年03月10日07:54    來源:廣州日報    手機看新聞
原標題:穆桂英不敵武大郎 公平的春天在哪里

  “一些用人單位常常提高女生錄用標準,‘寧用武大郎,不選穆桂英’仍是一些單位招人用人的潛規(guī)則!比珖䥇f(xié)十二屆二次會議舉行第三次全體會議,15位委員圍繞社會建設和文化建設作大會發(fā)言。全國婦聯(lián)副主席孟曉駟在發(fā)言中建議增加就業(yè)性別歧視案由,以促進就業(yè)性別平等。

  古有木蘭代父從軍,威震四方,安能辨其是雄雌?今有巾幗不讓須眉,各領風騷,頂起半邊天。雖然女性在當代政治、經(jīng)濟、文化等領域已是星光熠熠,然而,孟曉駟委員一句“寧用武大郎,不選穆桂英”,道破了一名成功女性背后的無數(shù)艱辛。英國莎翁有一句名言“女人,你的名字是弱者”,在職場,女性的弱者地位似乎更加明顯。

  據(jù)全國婦聯(lián)、國家統(tǒng)計局第三期中國婦女社會地位調查,56.7%的女大學生在求職中感到“女生機會更少”;城鎮(zhèn)就業(yè)女性曾“因性別而不被錄用或不提拔”的比例是同類男性的4.3倍。

  其實,從市場經(jīng)濟的角度看,企業(yè)“寧用武大郎,不選穆桂英”并非不近人情,不過是一種經(jīng)濟考量。未婚女性進入企業(yè)后,受到充分鍛煉即將“獨當一面”時,往往又要結婚、懷孕、生育、哺乳等,企業(yè)不僅要填補空位,還要繼續(xù)給其“出糧”,而不少地方明文規(guī)定的男性陪產(chǎn)假卻遭遇“軟執(zhí)行”。女性用人成本更高,企業(yè)也就更容易傾向“重男輕女”。

  然而,不該放任市場“無形的手”讓職場天平長期失衡。“寧用武大郎,不選穆桂英”,一方面讓女性的付出與收獲不成正比,公平欠缺,打擊女性求知上進的欲望,助長“學得好不如嫁得好”的觀念;另一方面,不利于激活人才市場上的鯰魚效應,社會競爭不充分,造成人才流失,甚至教育資源的浪費。

  因此,對于企業(yè)“重男輕女”,還需要有形的手“軟硬兼施”。一方面,提供更便捷的司法幫扶及舉報方式。正如孟曉駟委員所說,修訂完善《民事案件案由規(guī)定》,增加就業(yè)性別歧視案由,規(guī)定就業(yè)性別歧視案件舉證責任倒置原則!坝诜ㄓ袚(jù)”之外,暢通監(jiān)管渠道,及時將犯事企業(yè)繩之以法。另一方面,對有積極作為的企業(yè)進行獎勵。在每年的婦女節(jié)進行相關宣傳、獎勵,形成正能量。另外,民政部門或公益組織不妨提供更完善的社區(qū)服務,讓每個家庭里的老人小孩得到照顧,減少在職場拼殺的婦女的“后顧之憂”。

  長此以往,相信公平的春天就在不遠處。

 。◤S佳)

(來源:廣州日報)

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