胡建兵：首個“性別歧視案”給了女性維權(quán)底氣

　　作者：胡建兵

　　因為在“文案策劃”崗位招聘條件里設(shè)置“限招男性”，杭州西湖區(qū)東方烹飪職業(yè)技能培訓學校惹上官司，一名女大學生以該校招聘“性別歧視”為由，索賠精神損失費5萬元。杭州西湖區(qū)法院經(jīng)審理后，于11月12日對這起人格權(quán)糾紛案作出一審判決，法院認定杭州東方烹飪學校的行為對原告小郭實施了就業(yè)歧視，并酌情判令其賠償原告精神損失費2000元。（11月14日浙江在線）

　　“寧用武大郎，不選穆桂英”。一些用人單位招聘時，只考慮自身經(jīng)濟效益，他們常�？紤]女性求職者需要享受懷孕、生育、哺乳三個假期，認為女性懷孕生育會影響工作，需要花費更多精力照顧孩子和家庭，由于先天的性別差異，加上體力不如男性，許多單位在招聘時都傾向于招聘男性。調(diào)查顯示，有80%以上的女性在求職時遭遇了“性別歧視”。然而，通常情況下，女性即使遭受了“性別歧視”，一般情況下也都選擇沉默。就是選擇了起訴，法院也極少受理，大多不了了之。而杭州西湖區(qū)法院認定杭州東方烹飪學校的行為存在“性別歧視”，雖然這個判決在全國是第一例，但這無疑為女性找工作，參與社會競爭增加了底氣。

　　“性別歧視”是女性“就業(yè)難”日益突出的主要問題。雖然《婦女權(quán)益保障法》《就業(yè)促進法》等法律明確規(guī)定，用人單位招用人員不得以性別等因素歧視勞動者。但由于有關(guān)部門查處不嚴，再加上女性在遭受“性別歧視”后能夠真正拿起法律武器的少之又少。許多單位還是以各種理由把女性擋在門外，就業(yè)“重男輕女”的現(xiàn)象有增無減。女大學生小郭以遭受“性別歧視”為由，將東方烹飪職業(yè)技能培訓學校告上法庭，并贏得了官司，這無疑增強女性維護自己權(quán)益的勇氣。事實上，維護女性的就業(yè)不被“性別歧視”的權(quán)利，既要社會各界的支持，更需要女性主觀上的努力爭取，需要更多的女性加入到拿起法律武器反對“就業(yè)歧視”的行列中。如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然有恃無恐，相關(guān)法律規(guī)定才不是一紙空文。

　　我們需要完善法律規(guī)定保護女性權(quán)益，同時也要憑借女性法律意識、維權(quán)意識的增長。面對就業(yè)歧視，女性不應(yīng)選擇主動示弱，成為“沉默的大多數(shù)”。其實，我們的維權(quán)路徑是暢通的，一旦遭受“性別歧視”可以尋求社會援助，比如各種法律援助中心、勞動與社會保障部門、各級工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等其他相關(guān)社會團體。如果是用人單位在招聘中或勞動關(guān)系存續(xù)期間對勞動者進行歧視，可以向勞動部門申請勞動仲裁或向其所在地人民法院提起民事訴訟。只有更多女性像本案中的女大學生小郭那樣，拿起法律武器反對“性別歧視”，只有全國各地法院都像杭州西湖區(qū)法院那樣，對“就業(yè)歧視”行為進行公正的判決，才能讓更多人增加對抗“性別歧視”的底氣，“就業(yè)歧視”才能成為人人喊打的過街老鼠。

(來源:齊魯網(wǎng))