燕趙晚報：“公職人員年薪18萬”引發(fā)收入分配改革聯想 

8月6日，江蘇省蘇州市統(tǒng)計局一份函件在社交平臺流傳，函件顯示，2018年蘇州機關單位從業(yè)人員平均工資為180227元，折合到每月為1.5萬出頭。蘇州市統(tǒng)計局工作人員告訴大白新聞，函件所示數據屬實，但公務員的工資已包含公積金。（光明網8月7日）

提及公務員工資，許多在企業(yè)工作的人會嗤之以鼻。尤其是國有企業(yè)以及民企中的房地產行業(yè)、證券投資類行業(yè)，都會對公務員的工資表示鄙夷。然而，當蘇州公職人員年薪平均超過18萬的數據披露出來之后，網友們不淡定了——既有鐵飯碗，又有高薪，還有升職空間，這樣的好待遇是不是只有體制內可以擁有？

年薪18萬，即便包括住房公積金，放眼整個社會也是一個相對較高的數據。這個對比，首先來自于這份函件中的橫向對比：一是國企為87000元，二是事業(yè)單位為144500元。同樣屬于體制內，機關單位為什么要比事業(yè)單位以及非私營企業(yè)高出那么多？這是第一個對比的維度。

第二個對比維度，是蘇州市2018年平均工資。數據顯示，該數據為每月7213元，即平均年薪為86556元。通過與這個數據對比，蘇州市機關單位工資已經是社會平均工資的2倍之多。這可能是引發(fā)廣大網友不滿和質疑的另一個因素。

任何一個單位、任何一種職業(yè)的工資，都需要放在一定的環(huán)境和范圍內進行比較。如果是面對蘇州的高房價，那么，我們希望所有人的年收入都超過20萬。但是，僅僅機關單位高，事業(yè)單位和國企低，民營企業(yè)更低，這種現狀就一定會引發(fā)質疑�；蛘哒f，無視當地的平均工資以及其他同類別單位的工資水平，其實是一種“領導先走”的特權思維。“包括公積金”的解釋顯然不足以消弭公眾的疑慮。

公職人員的工資，最重要的關乎兩件事情，一是透明；二是公平。所謂“透明”，就是每一次漲工資，都要在陽光下進行，漲多少、依據是什么、為什么要漲，都要讓納稅人看得明明白白；所謂“公平”，就是機關和事業(yè)單位以及國有企業(yè)，都應該一視同仁，不能有行政編比事業(yè)編更加優(yōu)越的錯覺。

公職人員的工資，也應當納入收入分配改革的范疇。即拿財政工資的機關與事業(yè)單位群體、國企員工、在民營企業(yè)工作的群體，都應該拿什么樣的工資以及有什么樣的制約機制，體制內的應當如何與當地的經濟發(fā)展水平、GDP以及財政收入實現掛鉤，民營企業(yè)的打工者是不是真正擁有了協(xié)商工資、集體談判的權利……所有這些，都是收入分配改革最需要解決的原則性問題。